人財育成
【CAN＜WILL】 今できることより、やりたいこと
今のあなたに薬や健康食品、化粧品の知識がなくても、会社はこれからのあなたに期待しています。
学生から社会人へはばたくあなたを充実した人財育成でサポートします。
「こうしたい」「こうなりたい」という熱い気持ちを、わたしたちは応援します。
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新入社員研修
社会人としての意識や行動を身につける研修です。配属先で良いスタートを切るため、ビジネスマナーなどの基礎を習得し、自覚と責任を持った社会人を目指します。同期と同じ時間を過ごすことで強い絆を作ることができます。
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新入社員
フォローアップ研修半年間の振返りと今後の目標設定を行う研修です。新入社員研修で習得した基礎の再確認と、配属先での経験の共有を行います。その上で、目標の設定と行動計画の作成を行い、『あるべき姿』へと向かいます。
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トレーナー制度
トレーナーと呼ばれる先輩社員が、半年間マンツーマンであなたの成長をサポートする制度です。トレーナーは仕事の不安や疑問を共有し、解決方法を一緒に考えくれる心強い存在です。
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OJT制度
日々の業務を通して、仕事の目的や目標、取組み方など、上司や先輩社員が継続的に指導し、サポートする制度です。
同行時の指導・サポートはもちろん、独り立ちした後も、電話や帰社後に気軽に相談ができます。
新入社員、若手社員だけでなく、5年目、10年目の区切りやキャリアに応じた研修を行っています
スキルアップへの取組み
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商品勉強会
週に１度か２度、全営業関係者向けの商品勉強会を実施します。
様々なジャンルの商品やセールストークを学び、先輩社員と共に一つ一つ商品を理解します。 -
e-ラーニング
自己学習システムを導入しており、PCやiPadを使って自分のペースで学習できます。
医薬品の知識やコンプライアンスなどのコンテンツが充実しています。 -
通信教育
約１００種類の豊富な講座から自分の目的に応じて選択し、学習できます。
修了者には会社から補助金が支給されます。