Benefits 福利厚生
借上寮(独身者向け)
一般の賃貸物件を弊社で借り上げて、寮として貸し出すシステムです。
自己負担額
一律
8,000
円
※5万円を超える物件の場合は、
超過分が加算となります。
45,000円の物件を選んだAさんの場合
家賃月額45,000円の物件の自己負担
8,000
円
62,000円の物件を選んだBさんの場合
家賃月額62,000円の物件の自己負担額
8,000円(一律) +(62,000円−50,000円)=8,000+12,000
20,000
円
借上社宅(世帯主向け)
一般の賃貸物件を弊社で借り上げて、社宅として貸し出すシステムです。
自己負担額はグループで設定する社員等級により異なります。
Career キャリア
■「人」を大切にする研修制度
新入社員研修
グループ各社の同期と絆を深め
社会人としての第一歩を踏み出す。
トレーナー制度
トレーナーと呼ばれる先輩社員が
1年間マンツーマンで新入社員の
成⻑をサポートする。
新入社員研修
フォレストグループ
全体の宿泊研修
Forest
Group
Program 5日間
Group
Program 5日間
フォレストグループ
全体の宿泊研修
ビジネスマナーや職業倫理・企業文化の理解を深める
リードヘルスケア
特化の社内研修
Reed Helthcare Program
5日間
リードヘルスケア
特化の社内研修
具体的な業務内容や製品知識、健康関連情報など、実務に必要なスキルの習得
約半年後
Followup Training
新入社員フォローアップ研修
約半年間の振り返りと今後の目標設定を行う。
自社製品
サービス
リードヘルスケアの
基盤を築き上げる
基盤を築き上げる
トレーナー制度
スムーズな社会人生活と業務適応を支援するたの制度
トレーナー=先輩社員
入社3年目以降のリードヘルスケア社員
トレーナーは、新入社員が業務において直面するであろう問題や疑問に対して、適切な助言や指導を行う役割を担います
業務の基本と
企業文化の理解
企業文化の理解
職場での
コミュニケーション方法
コミュニケーション方法
ランチタイムに相談
ランチ代/月1回 支給
わからないことがあれば
気軽に相談できる先輩が
そばにいる安心
気軽に相談できる先輩が
そばにいる安心
研修制度
年間2万円までサポート「健やか学びプラン」、健康サポート、
会社が選択した通信教育や希望者のみ受講できる研修制度で個人の成長を応援します。
